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「改正雇用対策法」を考えてみるスレ

1 :朝まで名無しさん:03/10/12 05:12 ID:7NIEurxM
「改正雇用対策法」っつーのができて、就職における年齢差別はNGになったのだそうだ。
構成労働省による広告が、電車の中に吊ってあった。
http://www.minshokyo.or.jp/back_num/kaisei.html
「ほー、しかしたしか厚生労働省も、新規採用に年齢制限していたはずでは?」と
思って、厚生労働省のHPを覗いてみた。
http://www.mhlw.go.jp/general/saiyo/saiyou-top.html
http://www.mhlw.go.jp/general/saiyo/syokuhineiseikan.html
>昭和49年4月2日〜昭和57年4月1日生まれの者。

まあ、ふつうに年齢差別しているわな。

検索してみたら、年齢差別の「例外規定」っつーのがぎょうさんありました。
これのどれかに該当していたら、「雇用において年齢差別していい」のだそうだ。
いったいどこが年齢差別撤廃しているわけ? とか思いましたので、スレを立ててみるテスト。
http://www.hellowork.go.jp/html/nenrei.html

2 :朝まで名無しさん:03/10/12 05:12 ID:7NIEurxM
http://www.hellowork.go.jp/html/nenrei.html
●年齢制限が認められる場合
以下のうちいずれかに該当することについて、職業紹介機関や求職者御本人などに説明して
いただくことになります。
 (1) 長期勤続によりキャリア形成を図るために新規学卒者などを募集・採用する
 例: 雇用期間の定めのない雇用に対して、新規学卒者を募集する場合や新規学卒者と併せて
新規学卒者以外の者を新規学卒者と同様の取扱いをする従業員として募集する場合など
(なお、これは年齢制限を行っている募集に関するもので、新規学卒者に限定した募集をすること
自体が年齢制限に該当するものではありません)
 (2) 特定の年齢層の労働者が少ない場合に、従業員の年齢構成の維持・回復を図るために、
特定の年齢層の労働者を募集・採用する
 例: 30代後半の従業員がいなくなったことから、技能・ノウハウの継承を図るために30代の後半の
者に限って募集・採用する場合など
 (3) 定年年齢や継続雇用の最高雇用年齢との関係で、採用しても、労働者に十分に能力を発揮して
もらったり、必要な職業能力が形成される前に退職することとなるような場合に特定の年齢層以下の
者を募集・採用する
 例: 未経験者がその業務を行う場合、少なくとも何年か経験を積む必要があるといった場合に、
定年年齢や最高雇用年齢との関係で特定の上限を設ける場合など
 (4) 賃金が年齢により決定され、そのことが就業規則に明示されており、年齢にかかわりなく
一定の賃金で募集すると、採用した場合に就業規則違反となることから、特定の年齢以下の者を
募集・採用する
 例: 就業規則で30歳20万円、40歳30万円…といった賃金制度(年齢給)が定められている事業所が
20万円で労働者を中途採用したいときに、40歳の人を20万円で採用すると就業規則違反となることから、
30歳以下の労働者を募集・採用する場合など

3 :朝まで名無しさん:03/10/12 05:12 ID:7NIEurxM
 (5) 取り扱う商品などが特定の年齢層を対象としていることから、顧客との関係で業務が円滑に
遂行されるよう特定の年齢層の者を募集・採用する
例: 10代向けのショップにおいて、店の戦略として店員が店の商品を着用しつつ販売することとして
いるため、同世代に近い年齢層の者を募集・採用する場合など
 (6) 芸術・芸能の分野の表現の真実性のために特定の年齢層の者を募集・採用する
例: 演劇の○○歳の役として○○歳の程度の者を募集・採用する場合など
 (7) 労働災害の発生状況等から、労働災害の防止や安全性の確保のために特に考慮が必要な
業務について、特定の年齢層の者を募集・採用する
 例: 事業所の経験や統計上、加齢により死亡事故等が多発しているなどの危険性が認められる
業務を行う者を募集・採用する場合など
 (8) 体力、視力など加齢により一般的に低下する機能が、募集しようとする業務の遂行に不可欠で
あるため、特定の年齢以下の者を募集・採用する
 例: 業務内容が短時間に大量の製品を検査し、微細な欠陥を発見しなければならないもので、
視力の衰えが業務の遂行を著しく困難とすることから、特定の年齢以下の労働者を募集・採用する
場合など
 (9) 行政機関の施策を踏まえて中高年齢者に限定して募集・採用する
 例: 中高年齢者の雇用促進を目的とする助成金の対象となる年齢層の労働者を募集・採用する場合など
 (10) 労働基準法等の法令により、特定の年齢層の就業などが禁止又は制限されている業務について、
禁止又は制限されている年齢層の労働者を除いて募集・採用する
 例: 危険物の取り扱い等を行う業務に就く者として18歳以上の者を募集・採用する場合など

4 :朝まで名無しさん:03/10/12 05:15 ID:7NIEurxM
以上、>>1-3が、情報源。

http://www.minshokyo.or.jp/back_num/kaisei.html
>(4) 賃金が年齢により決定され、そのことが就業規則に明示されており、
>年齢にかかわりなく一定の賃金で募集すると、採用した際にその額で
>賃金を支払うと就業規則違反となることから、特定の年齢以下の者を
>募集・採用する。

この「例外規定」なんて「はあ?」とか思うのですが。
本来の立法主旨/改正主旨を曲げてませんか?

5 :朝まで名無しさん:03/10/12 05:29 ID:QOg/H28s
>4
資本家一辺倒の自民党が与党の間はかわらんよ

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